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如何组织一场令人满意的拓展培训?

2019-06-27

大家都喜欢参加拓展训练,那么如何组织拓展培训内容让大家都满意呢?淮安拓展培训公司小编在这里给大家介绍几点组织拓展培训的要点,让每一次拓展活动都能起到积极向上,乐于参与的团队活动。


首先,组织者要根据单位领导的中心思想,围绕领导的意图,听取拓展公司做的内容推荐,再征求一下员工代表的意见,Z后由组织者制定方案,请示领导一下,给出Z终的培训计划就可以下订单了。这里需要和拓展公司沟通一下定金的缴纳方式、活动时间、食宿情况等等具体需要的内容,做好充分的准备工作,确保活动的顺利进行。


看似简单的沟通过程,其实这里面的内容十分重要,比如说,拓展活动是首次组织的话,拓展公司就会根据领导的活动思想,员工的工作性质,企业的文化理念,设定出属于本次拓展的活动项目,供组织者选择。如果是多次参加过拓展培训的单位,那么还是要根据领导的中心思想,设计一套新颖的拓展活动内容,和以往的拓展形式区别开来,让参与者感受到耳目一新的享受。不管是参加过多少次的拓展培训,我们都会每年出台新的拓展训练项目,为拓展活动项目提供源源不断的新鲜元素。


大概的拓展方式分为清一色的拓展项目,比如说每个项目大约1个小时的时间,有雷震、荆棘取水、共展宏图、空方阵等等拓展项目,还有拓展项目和休闲项目的组合,比如说,做半天的拓展项目,半天时间宾馆娱乐,羽毛球比赛,或者是泡温泉,游泳;还可以做半天拓展培训项目,半天爬山,或者半天员工才艺表演;还可以做大型主题拓展活动,半天做国家宝藏,半天做越狱活动,都是很有创意的拓展内容。


如果之前没做过拓展培训的话,建议先做经典的拓展正规项目,比如说,背电网、断桥、毕业墙等等。下一次做活动,可以安排没有做过的经典项目的同时,在加入一些娱乐性的活动,比如说景区寻宝、水上项目等等。当许多经典拓展项目都做过了以后,尽量安排新的拓展项目和趣味性的拓展项目,因为这种递进式的培训,从开始的团队磨合,到Z后的专业团队建设,渐渐形成了一种学习型的共识,从而进入到娱乐和进步并进的一种模式,不是枯燥的死板规则,而是让大家在欢声笑语声中展示员工睿智的一种快乐旅行。


更多的拓展培训形式和内容我们随时等待参与者选择,需要我们进一步的沟通和认定。做好培训公司,做Z有吸引力的拓展项目,组织Z适合自己的拓展训练,让我们说出自己的心声,共同策划拓展内容,为大家提供Z满意的活动项目,以便期待下一次的拓展活动更加精彩。


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