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淮安拓展训练
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浅聊人们对拓展训练存在哪些误区

2023-01-10

现在企业越来越重视员工的全方位素质,拓展训练,作为一种经典的户外体验式培训,更能深化企业文化和凝聚团队向心力,无疑受到了企业的欢迎。但是企业对这个新生潮流的理解不是很全面,因为容易在概念和实际操作上走入一些误区,导致培训效果大打折扣。下面拓展训练机构介绍一下几个常见的误区:

误区一:拓展训练趣味越多越好

由于近些年拓展行业的快速发展,各类拓展训练项目如春笋般涌出,行业内鱼龙混杂。许多企业首次接触团建拓展基本都是电网、毕业墙、背摔等趣味游戏,并不是真正的拓展训练。拓展训练好比是个熔炉,拓展项目是模具,参与者是矿石原料。通过教练之手把原料融化成滚烫的铁水,再经过模具的塑性,出来的才能被称作钢铁。添加一些娱乐元素只不过是对市场需求的妥协,本质上拓展训练是一种精神和肉体上的历练。如果企业只是想让员工放松愉悦一下,不要选择拓展训练作为团建活动。

拓展训练

误区二:拓展训练因效果出众而成功

准确来说,拓展训练的成功是一种差异化成功,尤其是户外拓展训练。总的来说它胜在了战略定位上。在寸土寸金的城市中心举行的大多都为室内拓展,不但被狭小空间所束缚,还经常配套“长篇大论”。相反,户外拓展培训则追求身体力行,实践出真知。虽然不具备太高的逻辑性,但是主题性沉浸式体验能让员工感受到团队的重要性。冲锋者勇士障碍赛便是其中的佼佼者,将障碍挑战项目与团队建设相融合,充分彰显个人风貌的同时,更能提高团队向心力。

误区三:拓展训练是管理培训的延伸

为了提高拓展训练的逼格,许多擅长制造概念的培训公司将五颜六色的“外衣”包装在拓展训练上,从领导力到高效沟通,从卓越销售到时间管理,都快“无所不包、无所不能”了,导致大部分人看不清其核心定位——户外团队熔炼。无论是决策者也好,管理者也罢,都是团队的一份子,在拓展训练中,两者的定位都是凝练团队的“工具”。如果真想提高管理能力,为什么不去报一个管理培训班呢?

误区四:所有人必须进行一样的挑战

有时候能听见一些比较极端的话,比如“所有人都必须进行这项挑战,否则就是不合群,不配成为这个团队的一份子。”殊不知,这样的拓展训练会让人感到失落,而失落能成为恐惧的开端,使得当事人愈发远离团队。人没有十全十美,有些人的体能弱于周围人,而体能则是挑战者通关重要的因素之一。

误区五:拓展基地的环境不重要

常言道,选对地方,成功一半!千万不要低估拓展基地所处环境带来的影响。户外拓展都是在深山老林里做的,艰苦的环境逼你去认真学习生存技巧。虽然现代人的户外拓展更偏向于体能训练和精神塑造,但周边环境对人的影响可不算小哦。远离尘喧,美景怡人,在周围景色的烘托下,员工更能放松精神,沉浸到团队精神的塑造中。

误区六:拓展训练的频次越多越好

一般来说,拓展训练贵精,不贵多。与其参加几次不痛不痒的拓展,不如来一场勇士障碍赛。一次震撼人心的旅途足以让人受益匪浅,集中力量打造具备真正团队向心力的一流团队才是拓展训练的正确发展方向。


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